
رزرو دوره
لطفا برای رزرو دوره اطلاعات زیر را تکمیل نمایید. کارشناسان ما در اسرع وقت با شما تماس خواهند گرفت.
دانلود مستندات آموزشی
منابع (0 عدد)
کارگاه فرهنگ سازمانی
استاد:
دکتر ایوب اسماعیلی
مدیریت کسب و کار و منابع انسانی

سطح کلاس:
حضوری
دانش پژوهان:
-
تاریخ شروع دوره:
بزودی
تاریخ پایان دوره:
نامشخص
هزینه دوره:
3,900,000 تومان
فرهنگ سازمانی، مجموعهای از ارزشها، باورها، نگرشها و رفتارهای مشترک میان اعضای یک سازمان است که بهطور مستقیم بر نحوه تعامل با ذینفعان، کیفیت خدمات و ثبات در عملکرد تأثیر میگذارد. استمرار و پایداری کسبوکارها در گروی نهادینهشدن این ارزشها و التزام عملی به اصول حرفهای در سازمان است.
در این کارگاه، شرکتکنندگان با مفاهیم بنیادین فرهنگ سازمانی، مدلهای مختلف، نقش رفتارهای فردی و جمعی، و شیوههای ارتقای فرهنگ مطلوب آشنا میشوند. محتوای دوره با تمرکز بر تمرینهای تعاملی، مثالهای واقعی و تحلیل موقعیتهای کاری طراحی شده تا شرکتکنندگان بتوانند آموختهها را در فضای کاری خود به کار گیرند.
معرفی مخاطبین دوره
- کلیه کارکنان در سطوح مختلف سازمان
- کارشناسان منابع انسانی، توسعه سازمانی و آموزش
- مدیران میانی، ارشد و رهبران تیمها
- افرادی که در تلاش برای بهبود رفتار سازمانی، تعارضزدایی و همسویی فرهنگی هستند
دکتر ایوب اسماعیلی (مدیریت کسب و کار و منابع انسانی)
- دکترای مدیریت کسب و کار گرایش تحول دیجیتال
- مدیرعامل گروه مشاور مدیریت رابین
- معاونت منابع انسانی و امور پشتیبانی مبین نت
- مدیر پروژههای مشاوره منابع انسانی گروه مشاوره مدیریت رادمان
- مدیر منابع انسانی لابراتوار دکتر اخوی (سی گل)
- سرپرست برنامهریزی و توسعه منابع انسانی شرکت سوپرپایپ اینترناشنال
- سرپرست برنامهریزی و بهسازی منابع انسانی و مشاور استقرار سیستم مدیریت کیفیت شرکت صدرا
- کارشناس ارشد برنامهریزی منابع انسانی شرکت تولید تجهیزات سنگین (هپکو)
- کارشناس امور اداری و منابع انسانی مخابرات ایران
نظر شما
- تعریف فرهنگ سازمانی:
آشنایی با مفهوم فرهنگ و نقش آن در شکلدهی به رفتار سازمانی - مدلهای فرهنگ سازمانی:
معرفی چارچوبهای مرجع مانند مدل هافستد، دنیسون و مدل شبکهای - شکلگیری و توسعه فرهنگ:
عوامل مؤثر در پیدایش فرهنگ و راهکارهای نهادینهسازی آن - رفتارهای رایج در فرهنگ سازمانی:
بررسی سه سبک رفتاری پرخاشگرانه، منفعل و قاطعانه و تأثیر آنها بر محیط کار - اعتمادسازی فرهنگی:
اهمیت اعتماد در میان کارکنان و نحوه تقویت آن - تعارض سازنده و مخرب:
تحلیل تمایز این دو نوع تعارض و نحوه مدیریت آنها در سازمان - ارتباطات سازمانی:
نقش ارتباطات مؤثر، شفاف و محترمانه در شکلگیری فرهنگ سالم - مثبتاندیشی و نگرش سازنده:
تقویت فضای امید، انگیزه و نگاه حلمسئله در سازمان - نقدپذیری و پذیرش بازخورد:
تشویق به روحیه یادگیری و بهبود مستمر در رفتارهای فردی - همراهی با تغییر:
آموزش ذهنیت انعطافپذیر در مواجهه با تحولات سازمانی
استاد:
دکتر ایوب اسماعیلی
مدیریت کسب و کار و منابع انسانی

سطح کلاس:
حضوری
دانش پژوهان:
-
تاریخ شروع دوره:
بزودی
تاریخ پایان دوره:
نامشخص
هزینه دوره:
3,900,000 تومان
