رزرو دوره
لطفا برای رزرو دوره اطلاعات زیر را تکمیل نمایید. کارشناسان ما در اسرع وقت با شما تماس خواهند گرفت.
کارگاه فرهنگ سازمانی
استاد:
دکتر ایوب اسماعیلی
مدیریت کسب و کار و منابع انسانی
سطح کلاس:
حضوری
دانش پژوهان:
-
تاریخ شروع دوره:
بزودی
تاریخ پایان دوره:
نامشخص
هزینه دوره:
3,900,000 تومان
فرهنگ سازمانی، مجموعهای از ارزشها، باورها، نگرشها و رفتارهای مشترک میان اعضای یک سازمان است که بهطور مستقیم بر نحوه تعامل با ذینفعان، کیفیت خدمات و ثبات در عملکرد تأثیر میگذارد. استمرار و پایداری کسبوکارها در گروی نهادینهشدن این ارزشها و التزام عملی به اصول حرفهای در سازمان است.
در این کارگاه، شرکتکنندگان با مفاهیم بنیادین فرهنگ سازمانی، مدلهای مختلف، نقش رفتارهای فردی و جمعی، و شیوههای ارتقای فرهنگ مطلوب آشنا میشوند. محتوای دوره با تمرکز بر تمرینهای تعاملی، مثالهای واقعی و تحلیل موقعیتهای کاری طراحی شده تا شرکتکنندگان بتوانند آموختهها را در فضای کاری خود به کار گیرند.
معرفی مخاطبین دوره
- کلیه کارکنان در سطوح مختلف سازمان
- کارشناسان منابع انسانی، توسعه سازمانی و آموزش
- مدیران میانی، ارشد و رهبران تیمها
- افرادی که در تلاش برای بهبود رفتار سازمانی، تعارضزدایی و همسویی فرهنگی هستند
دکتر ایوب اسماعیلی (مدیریت کسب و کار و منابع انسانی)
- دکترای مدیریت کسب و کار گرایش تحول دیجیتال
- مدیرعامل گروه مشاور مدیریت رابین
- معاونت منابع انسانی و امور پشتیبانی مبین نت
- مدیر پروژههای مشاوره منابع انسانی گروه مشاوره مدیریت رادمان
- مدیر منابع انسانی لابراتوار دکتر اخوی (سی گل)
- سرپرست برنامهریزی و توسعه منابع انسانی شرکت سوپرپایپ اینترناشنال
- سرپرست برنامهریزی و بهسازی منابع انسانی و مشاور استقرار سیستم مدیریت کیفیت شرکت صدرا
- کارشناس ارشد برنامهریزی منابع انسانی شرکت تولید تجهیزات سنگین (هپکو)
- کارشناس امور اداری و منابع انسانی مخابرات ایران
نظر شما
- تعریف فرهنگ سازمانی:
آشنایی با مفهوم فرهنگ و نقش آن در شکلدهی به رفتار سازمانی - مدلهای فرهنگ سازمانی:
معرفی چارچوبهای مرجع مانند مدل هافستد، دنیسون و مدل شبکهای - شکلگیری و توسعه فرهنگ:
عوامل مؤثر در پیدایش فرهنگ و راهکارهای نهادینهسازی آن - رفتارهای رایج در فرهنگ سازمانی:
بررسی سه سبک رفتاری پرخاشگرانه، منفعل و قاطعانه و تأثیر آنها بر محیط کار - اعتمادسازی فرهنگی:
اهمیت اعتماد در میان کارکنان و نحوه تقویت آن - تعارض سازنده و مخرب:
تحلیل تمایز این دو نوع تعارض و نحوه مدیریت آنها در سازمان - ارتباطات سازمانی:
نقش ارتباطات مؤثر، شفاف و محترمانه در شکلگیری فرهنگ سالم - مثبتاندیشی و نگرش سازنده:
تقویت فضای امید، انگیزه و نگاه حلمسئله در سازمان - نقدپذیری و پذیرش بازخورد:
تشویق به روحیه یادگیری و بهبود مستمر در رفتارهای فردی - همراهی با تغییر:
آموزش ذهنیت انعطافپذیر در مواجهه با تحولات سازمانی
استاد:
دکتر ایوب اسماعیلی
مدیریت کسب و کار و منابع انسانی
سطح کلاس:
حضوری
دانش پژوهان:
-
تاریخ شروع دوره:
بزودی
تاریخ پایان دوره:
نامشخص
هزینه دوره:
3,900,000 تومان